外国人雇用は事前設計で決まる
外国人を雇用は、採用後に問題が発生するのではありません。採用前の設計で結果は決まります。
私は、在留資格の可否判断だけを行いません。
- 業務内容と資格の整合性
- 雇用契約と実態の一致
- 将来の更新・変更・永住への影響
- 行政から見た説明可能性
これらを事前に整理します。
許可取得は前提です。しかし、許可は通過点にすぎません。
企業の継続と成長を守る構造を整えること。それが本相談の目的です。
このような企業様へ
- 初めて外国人を採用する
- 現在の雇用が制度に適合しているか不安
- 不許可リスクを事前に確認したい
- 将来の永住申請まで見据えて設計したい
- 行政対応を見据えた体制を整えたい
ご相談の流れ
- 事前情報のご提出（フォーム）
- 内容確認
- 面談（対面）
- 方針提示
※無理な申請はお受けしません。
可能性が低い場合も率直にお伝えします。