宮崎で外国人雇用・在留資格・会社設立のご相談なら｜企業向けサポート

外国人雇用においては、在留資格の取得だけでなく、雇用後の運用管理やコンプライアンス対応が重要です。
不適切な運用は、企業の信用低下や行政指導、最悪の場合は刑事責任につながるリスクもあります。
当事務所では、宮崎を拠点に、在留資格の申請から雇用後の管理体制構築まで、企業の外国人雇用を総合的に支援します。
特定技能ビザによる外国人を長期雇用されたい企業様。国際行政書士（Immigration Lawyer）にお任せください。

このようなお悩みはありませんか

• 外国人を採用したいが、手続きが分からない
• 在留資格の種類や要件が複雑で判断できない
• 雇用後の管理や更新手続きに不安がある
• 法令違反や監査リスクを避けたい
• 技能実習・特定技能など制度対応に不安がある

一つでも当てはまる場合は、早めの対応が重要です。

外国人雇用における主なリスク

在留資格の不備

適切な在留資格を取得していない場合、不法就労助長罪に問われる可能性があります。

更新・変更手続きの遅れ

更新漏れや期限管理ミスにより、就労継続ができなくなるケースがあります。

外国人雇用の体制整備

• 雇用契約・業務内容の適法性確認
• 在留資格との適合性チェック
• 社内ルール整備支援

リスク診断・顧問対応

• 外国人雇用リスクの可視化
• 定期的なチェック・改善提案
• 監査・行政対応支援

当事務所が選ばれる理由

• 元警察官、元領事の経験を基にした多様な行政経験に基づくリスク判断
• 許可取得から雇用後の運用まで一体支援
• トラブルを未然に防ぐ実務的なサポート

対応エリア

宮崎県を中心に対応しております。オンライン対応により、全国からのご相談も可能です。

ご相談の流れ

• お問い合わせ
• ヒアリング（現状確認）
• 必要手続き・リスクのご説明
• ご契約・サポート開始

よくある質問

■ Q 外国人雇用は初めてですが大丈夫ですか？

A 問題ありません。制度の説明から手続きまで一貫してサポートします。

■ Q どの在留資格が適切か分かりません

A 業務内容に応じて最適な在留資格をご提案します。

■ Q 顧問契約は必要ですか？

A 継続的な雇用がある場合は、リスク管理の観点から顧問契約をおすすめしています。

まずはお気軽にご相談ください

外国人雇用は、事前の準備と正しい運用が重要です。リスクを未然に防ぐためにも、早めのご相談をおすすめします。