不祥事・法令違反・労務トラブルなど、見えにくいリスクを洗い出し現状を整理します。
「どこに問題があるのか分からない」状態を解消します。
「どこにリスクがあるのか分からない」状態は、問題が表面化します。
問題が表面化した時には、信用が静かに崩壊しています。
現状の体制や運用状況を整理し、不祥事・法令違反・労務トラブル・曖昧になっている部分、を明確にしどこに課題があるのかなどのリスクを可視化（洗い出し）します。

問題の原因を構造的に整理し、再発しない仕組みを構築します。
属人的な対応から脱却し、組織としてリスクに強い体制を整えます。
問題の多くは、個人任せの運用や曖昧なルールのまま業務が進んでいます。
その結果、同じ問題が繰り返され、組織としての信用が失われていきます。
リスクの原因を整理し、再発しない仕組みを構築します。
属人的な対応から脱却し、組織として安定した運用ができる体制を整えます。

採用から在留資格、運用管理までを一貫して支援。
法令違反リスクを回避しながら、安心して外国人材を活用できる環境を整えます。
外国人雇用においては、在留資格や運用管理に関するリスクが伴います。
制度の理解不足や手続きの誤りが、重大な法令違反につながるケースもあります。
採用から在留資格申請、雇用後の運用管理までを一貫して支援します。
法令に適合した形で、安心して外国人材を活用できる環境を整えます。
領事としての国際経験と実務知識をもとに、制度と現場の両面から支援します。