特定技能制度は、人手不足の解消を目的として多くの企業で活用されていますが、制度の理解不足や運用ミスによりトラブルが発生するケースも少なくありません。
特に、雇用条件や支援体制、在留資格との適合性などに問題があると、企業側にも外国人本人にも大きなリスクが生じます。この記事では、特定技能でよくあるトラブルと、その対策について分かりやすく解説します。
宮崎で外国人雇用や在留資格に関するご相談を検討されている方に参考となれば幸いです。
特定技能でよくあるトラブル7選
■ ① 業務内容が在留資格と一致していない
特定技能は「決められた業務範囲」での就労が前提です。
本来認められていない業務を行わせている場合、違法となる可能性があります。
■ ② 雇用条件が適切でない
日本人と同等以上の報酬が求められます。
給与や労働時間に問題があると、制度違反となる可能性があります。
■ ③ 支援計画が形だけになっている
特定技能では、外国人への支援が義務付けられています。
実態のない支援計画は、監査時に問題となります。
■ ④ 登録支援機関との連携不足
登録支援機関に任せきりにしていると、企業側の責任が問われるケースがあります。
役割分担の理解が重要です。
■ ⑤ 在留資格の更新・管理ミス
更新期限の管理不足により、就労継続に支障が出る場合があります。
継続的な管理体制が必要です。
■ ⑥ 外国人との認識のズレ
業務内容や労働条件について、事前説明が不十分だとトラブルにつながります。
■ ⑦ 法令違反（不法就労など）
制度の理解不足により、意図せず違反状態となるケースもあります。
企業側の管理責任は重いです。
トラブルを防ぐためのポイント
- 業務内容と在留資格の適合性を確認する
- 雇用契約・労働条件を適正に設定する
- 支援体制を実態に即して整備する
- 在留資格の更新・管理を徹底する
特に「業務内容の適合性」と「支援体制」は重要です。
注意すべき企業の特徴
- 初めて外国人を雇用する
- 制度の理解が不十分
- 管理体制が整っていない
これらに当てはまる場合は、事前の確認が重要です。
中間CTA
特定技能の運用に不安がある場合は、早めの確認が重要です。
状況に応じた適切な対応をご案内します。
特定技能は「運用」が重要
特定技能制度は、単に人材を採用するだけでなく、継続的な管理と適切な運用が求められます。
トラブルを未然に防ぐためには、制度の正確な理解と、実務に即した対応が不可欠です。
関連ページ
外国人雇用全体の流れやリスクについては、外国人雇用サポートページをご覧ください。
